解析：
在涉及离婚诉讼时，若母亲并无职业，那么对于孩子抚养权的审理与裁决将需要综合多项要素进行考量。一般来说，在诸多因素中法院将会特别关注孩子的年纪、父母双方对于抚养问题的意愿及实际履行抚养责任的能力，以及孩子所处生活环境的稳定性等等。当孩子尚处于幼年时期时，法院往往会优先考虑将抚养权授予母亲，然而，母亲缺乏职业的现实状况或许将在某种程度上对她争夺抚养权构成挑战。但是，倘若母亲能够展示出其它具有说服力的证据，以证明自身具有为孩子创造优质成长环境的能力，如独立稳定的住所条件、详尽周全的教育计划等，那么她仍有机会赢得抚养权的争夺战。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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夫妻俩要是离了婚，谁来带孩子就得看看实际情况。有时候，妈妈没有上班也会影响到底子归谁。关键要看的就是孩子多大了，爸爸妈妈哪边更愿意带，还有他们自身是不是有足够的条件去照顾好宝宝。如果说宝宝还很小的话，那法院可能会优先考虑把他/她交给妈妈。但是，如果妈妈没有工作，想要赢得宝宝的抚养权可能就有点难办。当然，如果妈妈能拿出更多有力的证据，比如说自己有份稳定的住房、或者已经为宝宝准备好了周全的教育计划等等，也是可以争取一下的。

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离婚的时候，要是妈妈还没找到工作，那孩子的归属就得看好多好多因素。比如说，主要还是要看宝宝的年纪大小，然后还得看看是爸爸想要跟着他，还是妈妈想要带他，另外还要看爸爸妈妈谁更有经济实力来照顾宝宝。,假如宝宝岁数还小，法院大概率会让妈妈把宝宝带走，但是如果妈妈现在还不上班的话，可能在争取抚养权的过程中有点吃亏唷。不过别怕，只要妈妈能够拿出更多有效的证据来说明她有能力给宝宝创造好的生长环境，比如说她有固定的房子住，或者有特别详细的教育打算啥的，也不是完全没有机会赢得抚养权。

作者：admin