若出现离职之时企业拒绝支付绩效工资这一情况，阁下可首先尝试与贵司之人力资源管理部门及财务部门进行深度交流，以便深入剖析问题所在并积极寻求妥善的解决方案。若经协商仍无果，可着手搜集相关证据，例如劳动合同、绩效考核记录以及工资单等，然后向当地劳动监察部门提出投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。根据现行法律法规，用人单位有义务依照劳动合同的约定以及国家相关规定，按时足额地向劳动者支付劳动报酬。
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如果下次你要辞职了，但公司就是没发你的绩效工资，那就得先找下你们公司的人力资源部或者财务部那边问清楚怎么回事儿，试着双方沟通看能不能解决。要是跟他们商量实在难办的话，那你就要开始搜集一些证据比如你和公司签的那份劳动合同还有你的工作表现评估记录甚至是每个月的工资单等等这些东西，然后再去劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。其实根据法律法规，用人单位应该按照劳动合同上的约定，以及国家的相关规定，准时地把你应得的工资都给你。
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解析：
如果你准备辞职但老板不给你绩效工资的话，你得先去找找公司的人资部门或者财务部门聊聊看，弄清楚到底为啥会这样子，然后试着跟他们商量着解决这件事。如果还是不行的话，你就得把那些能证明你有绩效工资的东西都收好，比如你签过的劳动合同你的绩效考核结果还有你的工资条什么的。接下来，你就可以拿着它们去劳动监察部门投诉或者直接去申请劳动仲裁。记住根据我们国家的法律法规，用人单位必须按照你们签过的劳动合同来，按时给你们发足额的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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