关于雇主对员工解除劳动聘用关系时所涉及的经济补偿及工资支付期限问题，须依据实际情况做出判断。若该解聘行为违反了法律法规，那么应当依照劳动者在用人单位中所处的工作年限，以每满一个自然年度为计，向员工支付两个月的薪酬作为违约赔偿费。对于工作年限未满六个月者，仅需支付一个月的工资；而对于工作年限超过六个月且不足一个完整自然年度者，则需支付两个月的工资。反之，若公司解聘行为符合相关法律规定，那么通常不需要支付任何赔偿费。

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公司要是把你给赶走了，要不要给你拿钱？当然得看情况。假如公司是违法把你炒了鱿鱼的话，那就得按你在这儿干了多久来算每干满一年就得多给你俩月的工资当赔偿金。要是你才干了没半年那就给你一个月的工资；不过如果你已经干了半年多还不到一整年那就得再补发你两个月的工资。如果公司是依法把你炒掉了，那一般来说就不需要掏腰包赔偿给你。
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解析：
那要看公司有没有开除人开除是不是合法的？如果开除不合法，那就得给员工补偿了。要按他在咱们这儿做了多久来算。要是每做一年的话，就能拿到两个月工资的补偿~要是没做够半年，也能拿到一个月工资的补偿；要是做了半年多还不到一年，那就能拿到两个月工资的补偿。但如果公司开除是合法的，那就不用给员工补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

作者：admin