律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
刑事辩护- 刑事辩护
婚姻家庭- 婚姻家庭
合同纠纷- 合同纠纷
债务纠纷- 债务纠纷
劳动纠纷- 劳动纠纷
专利纠纷- 专利纠纷
吴亮律师法律咨询平台
一对一- 一对一提供法律服务
24小时法律服务- 24小时专业法律咨询
专业团队- 专业团队定制化服务
隐私保护- 全面保护信息与隐私
法律资讯
NEWS
-
09/06
25
驾校收取模拟考试费违规吗
驾校收取模拟考试费是否违规需视具体情况而定。分析：根据相关法律法规，驾校收费应当公开透明，且不得违反价格管理部门的规定。若模拟考试费未明确告知学员或在合同中无相关约定，则可能构成违规收费。此外，若模拟考试费标准远高于市场价或存在其他不合理情形，也可能被视为违规。提醒：若发现驾校存在违规收费行为，且多次沟通无果，问题可能已较为严重，建议及时寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1. 与驾校协商时，应明
-
09/06
25
孩子抚养费最低标准多少
孩子抚养费最低标准一般是支付人收入的百分之二十。依据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》，有固定收入的，抚育费一般可按月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 孩子抚养费最低标准是支付人收入的百分之二十。依据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干意见》，抚养
-
09/05
25
老师投诉孩子打架家长怎么处理
孩子被投诉打架，家长应积极配合处理。依据《教师法》，教师若体罚学生将受处罚。若不及时处理，可能影响孩子心理健康及学校声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 孩子打架被投诉，家长需行动。操作如下：1. 立即与学校联系，了解事情原委；2. 若孩子有错，督促改正并道歉；3. 若涉及教师不当行为，依据《教师法》维权，必要时举报或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理
-
09/05
25
楼上漏水楼下租户起诉谁
楼上漏水楼下租户应起诉谁需视情况而定。依据《民法典》相关规定，若属房屋结构问题且出租人未及时修复，出租人担责；若是用水问题且承租人有过错，则承租人自负损失。不及时处理可能导致损失扩大，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 楼上漏水楼下租户起诉对象需根据具体情况选择。如为房屋结构问题，应起诉出租人；如为用水问题且承租人有过错，则租户需自负损失，但可考虑与出租人协商解决。选择起诉对象时，需明确漏水原因及责任归
-
09/05
25
店内盘点员工赔偿多少
店内盘点员工赔偿按经济补偿金双倍核算。依据《劳动合同法》，赔偿金根据工作年限计算，满一年付两月，不满半年付一月，满半年不满一年按一年算。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 盘点员工赔偿需依法处理。具体操作：1. 核算赔偿金，按工作年限双倍工资计算；2. 与员工协商，达成一致后签订赔偿协议；3. 若协商无果，准备证据，提起劳动仲裁或诉讼；4. 遵循法律程序，等待裁决或判决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，
-
09/05
25
公安带人走可以不通知家属吗?
公安带人走需通知家属。依据《治安管理处罚法》等，警察带走人后应及时通知家属，未通知可能侵犯家属知情权，如被拘留未通知，家属有权提起行政复议，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公安带人需通知。操作：1. 被带走后，家属等待警方通知，一般24小时内会联系；2. 如超时未通知，家属可前往派出所询问或报案；3. 收到拘留通知时，保持冷静，了解拘留原因及期限，按法律程序处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（
-
09/05
25
电焊工55周岁是否能从事电焊作业
55周岁的电焊工在符合条件下可继续从事电焊作业。分析：从法律角度看，我国现行法律并未明确规定电焊工作业的年龄上限，但要求从业人员需具备相应的职业资格和健康条件。因此，55周岁的电焊工只要持有有效的电焊工职业资格证书，且身体健康状况符合从事电焊作业的要求，即可继续从事该职业。提醒：若电焊工出现身体机能明显下降，如视力、听力受损，或患有与电焊作业相关的职业病，表明问题已比较严重，应及时就医并考虑调整工作岗位。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费
-
09/05
25
抄写单词有用吗
抄写单词对于语言学习有一定辅助作用。从法律角度看，虽不涉及法律责任，但学习方法的有效性因人而异。若抄写单词长时间未见成效，且影响其他学习任务，可能表明方法不适合，应及时调整或寻求专业教育咨询。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度简要分析抄写单词在不同情况下的处理方式：1. 若初学者，抄写单词可帮助建立词汇基础，建议结合例句加深理解，定期复习巩固。2. 若有一定基础，抄写单词可作为辅助手段，更多应注重实际运用，如口语交流
-
09/05
25
网约车没证怎么索要误工费
网约车没证索要误工费需依法起诉。依据《民法典》等，无证网约车索赔误工费需证明收入损失，否则法院难支持。不及时处理，可能错失维权机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 网约车没证索要误工费，常见处理方式为起诉或协商。建议先尝试与对方协商，若协商无果则向法院起诉，提交必要证据以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 网约车无证索误工费，应起诉或协商。具体操作：
-
09/05
25
未签订劳动合同暑期工违法吗
暑期工未签订劳动合同是否违法需要根据具体情况分析。暑期工未签订劳动合同属于违法行为，但具体责任承担需视情况而定：1. 若暑期工实际提供了劳动且用人单位未在用工之日起一个月内提出签订合同，用人单位需支付双倍工资。2. 若用人单位已尽到签订劳动合同的义务，但劳动者拒绝签订，则用人单位不承担双倍工资责任。3. 若双方虽未签订书面合同，但存在事实劳动关系（如工资支付、工作安排等），仍可主张相关劳动权益。4. 若暑期工与用人单位之间仅为临时性劳务关系而非劳动关系，可能不适用劳动合同法的相关规