关于劳动仲裁能够赔偿之年限，并无固定且统一之标准可供参考，其主要取决于具体之劳资争议状况以及相关法律法规之规定。一般而言，若涉及未签订正式劳动合同之情形，涉及之两倍工资赔偿金额，通常不会超出十一个月这个期限；倘若系因违反相关劳动合同解约条款而需承担之赔偿责任，赔偿金额将根据当事人实际工作年限进行计算，即每服务满一年便可获得两个月基本工资作为赔偿；至于最终之经济补偿数额，则依当事人每工作一年获取一个月基本工资之标准予以确定。然而，在某些特定情势之下，例如涉及持续拖欠员工工资或加班工资等问题，或许并不受线性计算工作年限所限。

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关于劳动仲裁赔多少年其实也没啥特别固定的答案这得看咱们遇到的什么纠纷和法律上都咋说的。比如说要是遇到公司不给签劳动合同的事情，那就得给咱们加倍付款了，不过一般也就最多十一个月；再比如你被公司莫名其妙地炒鱿鱼了，那就得按照你在这家公司干活的时间来算钱，每干满一年多给你俩月工资；还有就是如果你觉得自己被老板坑了，想要辞职走人的话，也是可以要求老板给你一定的经济补偿的，这个就得看你干了多久，然后每干一年就能拿到一个月的工资这样子。但是这里面还会有些例外的情况，比如遇到公司拖欠工资、加班费不给发之类的问题，这时候可能就不会受到时间限制。
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解析：
劳动仲裁赔多少钱可不是千篇一律的主要还是看咱们的实际情况以及相关法规。比如说，要是没签劳动合同的话，最多只能拿到11个月的双倍工资赔偿；再比如，用人单位单方面解雇你的话，就得按照工作时间来算了，每干一年可以拿2个月的工资作为赔偿；还有就是经济补偿，这个也是根据工作时间定的，每干一年就能领到一个月的工资。不过也有些特殊情况下，比如工资被拖了很久或者经常加班这些，赔偿金额就可能不受这个工作时间的限制。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

作者：admin