当我们面对解除劳动合同时，依照相关法律法规，计算劳动者的月工资时，通常以其在劳动合同解除或结束的最后十二个月内所获得的报酬为参考标准，计量平均月薪水平。这里的报酬不仅涵盖了计时工资或计件工资，还包括各种形式的奖励金、津贴补助以及其他名目繁多的货币性收入。
在核算平均月工资时，需遵循“应得工资”的原则进行计算，换言之，即在此基础上没有扣除社会保障费用、住房公积金以及个人所得税等各项必要支出之前的总收入。然而，若劳动者的工作时间未能达到整整十二个月份，那么将针对其实际工作的总月数进行相应的平均月工资计算。

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说到解除劳动合同的时候，那个月工资咋算？其实很简单就是你上一年最后十二个月的平均工资。这可是包括了计时工资或者计件工资还有奖金、津贴和补贴等等这些能换成钱的东西。算这个平均工资的话，就得按你应该拿到手的工资来算，也就是说还没扣掉社保费、住房公积金、个人所得税之类的钱以前的工资。不过要是你才干了不到十二个月的话，那就只能根据你实际上班的月份来算了。
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解析：
咱们讲到解除劳动合同时，那个月工资怎么算？就是看你在解除或终止劳动合同的前十二个月里总共挣了多少钱，然后除以12就行。这个里面包括了你做计时工或者计件工的钱，当然还有各种奖金、津贴和补贴等等挣来的，是不是听起来挺清楚？但是要注意这里算的平均工资是指你拿到手的实际工资，也就是说没有扣除社保费、住房公积金、个人所得税这些乱七八糟的费用之前的那部分。那要是你只干了十二个月以内那怎么办？别急，我们会根据你实际工作的月份来算平均工资的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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