签署劳动合同后被公司辞退，首先要与公司沟通并了解辞退的具体原因。如果公司违反了《劳动合同法》的相关规定，如未保障劳动安全、未按时支付工资等，可以根据法律要求解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。务必主动行动，以免权益受损。
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对公司辞退的情况，可以选择协商、申请劳动仲裁或起诉等方式来维护自己的合法权益。协商是解决问题的较快捷途径；若协商无果，可寻求法律帮助，提起诉讼或申请劳动仲裁。重要的是要明确自己的权益，并根据实际情况做出最适合的选择。
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针对签劳务合同后被辞退的情况，应先弄清公司的辞退理由。如果公司行为违法，可以依据《劳动合同法》来维护自己的权益，包括解除合同和寻求赔偿。同时，注意收集相关证据，以备不时之需。根据实际情况灵活选择处理方式，确保个人权益不受损害。

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