您好，对于劳务派遣是否存在长期合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。因此，劳务派遣是有长期合同的，且期限通常由双方协商确定，但不得低于法定最低年限。
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劳务派遣合同通常采用长期合同形式，合同期限通常会在两年以上，以保障被派遣劳动者的就业稳定性。当然，具体合同期限也可以根据工作性质、项目需求等因素进行灵活调整。在选择合同期限时，应充分考虑劳动者的工作稳定性以及权益保护等因素。
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关于劳务派遣的长期合同问题，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同最低期限为两年，但具体合同期限可以根据实际情况进行协商。若工作性质需要长期稳定，建议签订较长期限的合同以确保劳动者的工作稳定性。同时，合同应明确双方的权利和义务，包括工作岗位、薪酬、社保等，以充分保障劳动者的合法权益。

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