当雇佣关系即将期满时，若因雇主方因素而未能达成续约，则该类员工可依法得到经济赔偿。关于经济赔偿的具体计算方式，需考虑到有关员工在当前单位中的实际工作年份，根据每多一年的工作时间，就赋予一个月薪酬的幅度来对该员工进行补偿。例如，若工作超过半年且不足一整年，那么就相当于一年的工作时间即给予一整年的薪酬补偿。然而，若仅工作了少于半年，那便只能得到半个月薪酬数额的经济赔偿。
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用人单位要是到了该续约合作的时候却不给续了，而且这事儿还是他们自己搞出来的话，那咱们工人就有权申请拿到一些经济上的补偿金。拿着这个钱，首先得依据你为这个用人单位服务了多长时间来算，比如做了半年以上还不到一年的那就是一年算如果还没到半年那咱就只能拿到半个月工资当做补偿了。这个补偿就是按照你每个月能挣多少钱的那个标准来给的。
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单位不愿续约，若因单位原因，劳动者可获赔偿。补偿以劳动者在该单位工作时间为依据，每满1年得付1个月薪水；半年至1年，算1年；不足半年者，给半个月薪资补偿。
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要是公司不跟你继续签约了，而且这主要是你公司的问题的话，你还是能得到一些赔偿的。这个赔偿就是按照你为这个公司效力的时间长短来算的，假设你已经为你的东家工作超过了一年半，那就按照一年来算；如果没有到半年那么就按照半年来算。而具体的金额，就是你平时每个月拿到手的那份薪水。

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