医疗期满不续签合同怎么赔偿

2024-12-08

当员工医疗期结束之后，雇主如未能决定续签合约，那么这位员工有权利接受经济补偿。具体而言，经济补偿将以员工在该公司实际工作时间为基准进行计算，每满一年就会给予一个月的工资作为补偿。对于工作超过六个月但未满一年的情况，则按照一年的标准来计算；而对于工作时间不足六个月的员工，将会得到半个月工资的经济补偿。若雇主违反相关法律法规，擅自解除或终止劳动合同，那么他们需要向员工支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。
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你要是病好了但是公司不再跟你签合同了的话，也别担心，是有补偿的。这个补偿是按照你在这家公司做的时间算的，比如你干了一年，那就给你一个月的工资作为补偿。但如果你只干了半年不到，那也给半个月的工资当补偿。这里还有一点要注意，就是如果公司是非法解除或者结束你们之间的雇佣关系的话，那他们得付给你两倍的经济补偿金来弥补你损失。
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医疗期结束时公司若不再续约，员工可得到相应经济补偿。依据工龄，每工作一年给予一个月工资作为补偿。若工作六个月至一年之间，视为一年；不足半年，则给予半个月工资补偿。如有违法解雇行为，需加付一倍的经济补偿额给员工。
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你在公司生病，请了病假，等痊愈之后回来上班，但公司却告诉你他们不想再和你续约。这时候你也不用担心因为法律规定只要你在这家公司待够一年，就有权拿到一个月的薪水作为经济补偿。如果你在这家公司干了半年到一年的话，那就是按照一年来算；好消息是，如果你只在公司干了不到半年，但是也能拿到半个月的薪水作为补偿。如果公司犯了错误，比如无缘无故地解雇你或者提前结束你的合同，那么他们还得给你双倍的经济补偿。

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