解除劳动合同赔偿金标准超过12年怎么算的
当涉及到终止劳动合同所应支付之赔偿金标准超出12年时，应当建立在该劳动者月工资水平已经高出用人单位所在地直辖市或设有区级别的人民政府所公布的该地区上年度职工月平均工资3倍的基础之上。在此种情况下，向其支付经济补偿金的年限最多不得超过12年。然而，若劳动者月工资水平尚未达到前述标准，则无需受到12年期限的束缚，而是根据劳动者在本单位的工作年限，逐年累进地按照每月发放劳动者一定金额的方式来履行义务，以此保证每满一年都需支付一个月工资作为经济补偿。如劳动者的工作年限超过了12年，则须依据实际工作年限进行计算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫就是说要是你因为什么原因被开除或者合同到期解除了，那么公司最多只能给你12个月的赔偿金。但是有个特殊情况就是，如果你每个月挣到的钱比你们那儿的市政府规定的职工月平均工资还要高出3倍，那公司就可以再给你多付几个月的不过最多也别超出12个月这个大限。那么如果没有达到那个月工资高出3倍的要求怎么办，那就根据你在这家公司工作了多少年来算吗。只要满了一年，就能拿一个月的工资作为补偿。如果工作时间超过了12年，那就还是看你实际待的时间来算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当裁员补偿大于等于前十二年内职工工资3倍，且员工每月工资已超直辖市或设区市政府当年度公布个人收入，补偿年限最多不能超过十二年；反之若员工每年工资未达标准，则按工作年限给予相应薪酬，年限再长也同样如此。超出十二年的工作年限则根据实际工作时长来计算赔偿金额。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是你跟公司签了合同，然后被解雇了要赔钱的话，这个钱怎么算，一般来说，工作了超过12年以上的员工，只要他们每个月领到的工资比他们所在城市所在省份上一年所有人平均的工资多出了三倍以上，那他们就能拿到最多最多12年的钱作为赔偿。但是，如果他们每个月领到的工资没有超过这个标准，那么他们就可以拿到更多的赔偿，具体多少要看他们在这家公司工作了多久，每过一年就可以拿到一个月的工资拿来作赔偿，不管上面提到的12年时间到了没。如果他们的工作年限已经超过了12年，那么他们就可以根据实际工作的年限来拿赔偿。
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