关于公司解雇员工所涉及的赔偿金额标准需依据特定情形加以判断。倘若该行为系违反法律规定而实施的解雇行为，则应按照我国颁布的《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条相关规则，向被解雇员工支付相应的赔偿金。此种赔偿金的数额标准为经济补偿标准的两倍。其中，经济补偿的计算方式是以劳动者在用人单位服务的年限作为基础，每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿。若劳动者在用人单位服务超过六个月但不足一年的，则将一年视为服务期限进行计算；反之，若服务期未达六个月，则仅向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月内的平均工资水平。
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咱得看具体情况才能知道这个公司辞退人时给不给赔钱，大概怎么算？
要是这公司是违法把你开了，那就得按照《劳动合同法》第八十七条说的那样给你赔钱就是那个经济补偿标准的两倍。这个经济补偿就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资，当然如果你在这家公司待了六个月以上但还没到一年的话，也可以当作一年来算；如果你只干了不到六个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。这里提到的月工资，其实就是你在和这家公司解除或结束劳动关系之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资。
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公司裁员赔付标准依具体情况而定。若为非法解雇，需按照《劳动合同法》第八十七条给予双倍补偿。这一标准即为经济补偿的两倍。经济补偿则以员工在公司服务年限为准，每满一年给一个月工资，不足一年算一年，未满半年给半个月工资。此处所说的月工资，是指员工离职前12个月的平均收入。
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关于公司解雇员工的赔款事，这个钱数可是要看情况而定。要是公司是无缘无故地把你给开了，那就得按照《劳动合同法》第八十七条来给你算账就是要赔你两倍的经济补偿才行。那么什么叫做经济补偿？
简单说，就是按照你为这家公司服务的时间长短，每过一年就给你发一个月的工资作为补偿。如果你已经干了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了几个月，那也会给你发半个月的工资作为补偿。至于这里提到的“月工资”其实就是你在被解雇或离职前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资。

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