在通常情况下，若需获得用人单位因解雇而给予劳动者的经济补偿，以下各项资料将发挥积极作用：首先，出示劳动合同，以佐证您与企业之间的聘用关系及其内含的各种契约条款；接着，提供辞退通知文件，详尽的表达出企业方做出的解聘决议；随后，展示工资流水单据，以此体现您的工资收入状况；紧接着是工作证件，例如工作证或工牌等，以确认您所从事的具体职位以及在该岗位上服务的年限；最后，如果解雇行为与绩效表现有关，那么绩效考核记录便可作为有力的证据支持；此外，与企业方进行交流的相关记录，如电子邮件、短信息等，也应一并提交。
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通常情况下想要拿到公司给咱们的离职赔偿金的话，得先准备好下面这些东西：首先是劳动合同这个能帮你证明你跟公司之间确实存在着雇佣关系，还有你们之间的那些约定；然后就是那个辞退通知书这里面清楚地告诉了你公司已经做出了让你走人的决定；再者就是工资流水，能让人家看到你在这家公司赚了多少钱；此外还得有你的工作证明，比如工作证或者工牌什么的，这样才能证明你在哪个位置上干了多长时间；当然如果公司把你辞掉和你的业绩有关的话，这个绩效考核记录也是很有用；最后记得保留一些和公司谈话的相关记录比如邮件、短信之类的。
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在被公司辞退时，只需拿着劳动合同（确认你我间的雇佣关系），辞退通知书（明示辞退原因），工资流水单（明确薪资状况），工作证明（如工作证、工牌等，以证工作岗位和年限），绩效考核记录（若与绩效有关，可作证据）以及与公司沟通的相关文件（如电子邮件、短讯等），就可以顺利获取相应的赔偿。
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通常来说，要是你想拿回公司给你的解雇补偿金，那么下面这些东西可能会派上用场：首先得有个劳动合同这个就是用来证明你跟公司之间确实是有雇佣关系的，还有一些具体内容也在里面写着；再来就是解雇通知了，这个文件应该详细说明了公司为什么要把你给开除掉；还有你每个月领到的工资数目，怎么可能没有工资流水？这个就是最直接的证据；然后是关于你做过哪些工作的相关证明，比如说工作证或者是工牌之类的证件，这样就能证明你在哪个部门干了多久了；当然了，如果你被炒鱿鱼是因为你的工作表现不好的话，那就需要看看你的绩效考核记录了，这个也是很重要的证据之一；最后就是你跟公司之间所有的交流记录，比如电子邮件短消息什么的。

作者：admin