试用期间怀孕被辞退违法吗

2024-12-02

对于处在试用期中的孕妇而言，如果遭到雇主的解雇，这通常被视为一种非法行为。由于怀孕女性工人在工作环境中所享有的劳动权与权益皆受到了国家相关法规的特殊保障，因此用人单位不得仅仅依据该女子处于孕期这一事实便将其予以开除。然而，即使在试用期内，用人单位若要解除与员工之间的聘用关系，亦须具备合法、合理的理由，例如员工未能达到公司所设定的录用标准等等，并且还需要提供确凿的证据来支撑这些理由。但是，怀孕这一状况本身并不能作为雇主解雇员工的合法理由。
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假设你现在还处在试用期里，然后不幸地发现自己怀孕了，却又被公司给炒鱿鱼了，那可真是件郁闷事。其实这种做法可是违法~怀孕的女性员工在职场上的权益受到了国家法律很大程度的保护。公司不应该仅仅因为这个原因就把你们开除。同样的，如果你碰巧还在试用期的话，那么就算公司想换掉你，他们也要有个合理并且合法的理由才行，比如说你不适合这份工作之类的。而且，这些都是需要有明显的证据来支持的。不过怀孕并不应该成为公司解雇你的一个正当理由。
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孕期被解雇一般属于违法行为。法律对孕妇的劳动权益进行特殊保障，企业不得因为女性怀孕就直接辞退。即使在试用期，解除合同也需要合理理由并提供证据。然而，怀孕本身并不构成合法解雇理由。
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一般来说，如果你在试用期间怀孕了然后被公司辞退的话，那肯定是违法的。因为怀孕的女生在工作上面，法律可是特别关心和照顾的。公司可不能因为你怀孕了就随便把你给开除了。就算是在试用期里，公司要想辞退员工也是需要有正当的理由的，比如说你不符合他们招聘时设定的条件等等，而且还得有确凿的证据来证明才行。但是，怀孕这个事情可不能作为辞退人的合法理由。

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