在试用期内，由于个人原因而主动提出离职请求，通常无法获得相应的经济赔偿金。然而，若用人单位未能严格遵守劳动法律法规，如未依照相应劳动合同为员工提供充分的劳动保护措施或工作环境，未按时且足额地向员工支付工资报酬，以及未依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为，从而导致员工不得不选择辞职，那么在此情况下，员工有权要求用人单位给予相应的经济赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期内你要是想走人的话，大部分情况下是没有赔偿。不过也不是没可能。如果你发现你工作的地方有违反劳动合同规定的行为，比如根本就没给你提供应有的保障和福利、工资拖拖拉拉不给全、社保也没给你交齐等等，那你就可以考虑去申请赔偿了。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般而言，试用期内辞职无赔偿。除非公司存在未按规定提供劳动保护或劳动条件、未按时支付工资、未缴社保等违法行为，让员工被迫离职，这时员工有可能得到赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期时候想走就走的话大部分情况下是没有赔偿。只有那些因为公司做了些不该做的事儿，象是违反了劳动合同不给员工足够的安全保障或者给得太少还常常拖着钱不发，还有就是没给员工交社保之类的违法行为，让员工不得不离开的情况下，员工才有可能拿到赔偿金。

作者：admin