试用期开除员工赔偿多少合法

2024-12-01

在试用期间，若雇主能够充分证明员工未能达到其既定的招聘条件和要求，可以据此提出解除劳动关系，且不需承担任何形式的赔偿责任。然而，倘若雇主无法提供相应证据来支持其解职决定，那么这将被视为非法解除劳动合同，雇主应当依照经济补偿标准的两倍金额，向该名员工支付赔偿金。关于经济补偿方面，根据员工在本企业的服务年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准；对于未满六个月的情况，则需向员工支付半个月工资的经济补偿。
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你还在试用期的话，公司要是想跟你解除劳动合同只要他们找到证据说你不适合这个职位，就可以不用给你赔偿。但是如果他们找不到证据，那就是非法解除了，这时候他们得给你两倍的经济补偿才行。具体怎么算？就是你在公司呆了多久，满一年就给你一个月的工资，不满一年也没事儿，给半个月就行。
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试用期间若单位证明员工不符公司要求予以辞退且无需赔付；反之，若单位不能证明，即视为非法解约，需支付两倍经济补偿款给员工，每满一年支付一月工资，不足半年按半薪计算。
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在试用期间要是用人单位觉得你不合格的话，解除劳动合同是可以的但是不用给赔偿~不过如果用人单位说不出啥子道理来，那就是违法解除咯。得赔双份，按照经济补偿的两倍给你。这咋算？就是看你在这里干活了多少年，一年就算作一个月工资这样。不满半年的，也得给你半个月工资的补偿。

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