工伤认定不予认定情形有几种

2024-12-01

若有在职员工蓄意犯法并因此造成人身伤害或死亡的情况，其将无法被国家法律认定为工伤范畴内。这其中包括了正式职员在执行职务活动期间，故意施行各种违反法律法规以及犯罪行为时受到的伤害。此外，若员工在执行岗位任务过程中处于醉酒、毒品滥用等危险状况并且因此引发严重后果，亦不被认定为合理的工伤事故。更进一步而言，员工因自我伤害或自杀等情况，均无法获得国家法律对工伤的认可和保护。
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如果是那个家伙自己故意犯了罪结果受伤挂掉了，那就不能算成工伤。比方说在上班时间内，这个人故意做出违反法律和规定的事情，然后自己把自己弄伤了这种情况。再比如说他喝到烂醉如泥或者吸毒上瘾，然后还坚持去上班，最后出事了，这也是不能算作工伤的。还有就是那种自己把自己弄伤或者干脆自杀的情况，也都不能算做工伤。
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劳动者因故意犯罪或酒精中毒等非正常原因受伤的情况，均不可视为工伤。这种情况包括因为违法行为、自我伤害或者自杀。
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假如有个员工是因为故意犯罪导致身体受到了伤害或丢了性命，那他肯定就没法申请到工伤了~比如那种在上班时干坏事被打伤的例子还有醉得跟烂泥似的或者正在吸毒的时候出事儿的情况也是不行~当然要是自己弄伤自己或是想不开去自杀这种事情是完全不能算是工伤待遇的。

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