讨薪殴打老板怎么处理
从民事赔偿这方面来说，老板是有权利要求殴打他的人赔偿医疗费、护理费、误工费等等这些损失的。
对于那些讨薪的人来讲，最应该做的就是通过劳动监察部门去投诉，或者通过劳动仲裁，又或者直接向法院起诉等合法的方式来维护自己的权益。千万可别用暴力行为，因为这不但解决不了问题，还会让自己陷入很不利的境地。所以，最好是赶紧向老板赔礼道歉，然后积极地去协商赔偿的相关事宜，争取能得到从轻处理。这样既能解决讨薪的问题，又不会让自己因为违法而受到更严重的惩罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你得明白，讨薪那必须得走合法途径。殴打老板这种行为简直就是违法的。要是只给老板造成了轻微伤，那可就得面临治安处罚，像拘留、罚款之类的。要是严重到造成了轻伤及以上的后果，那可就涉嫌故意伤害罪，得承担刑事责任。
从民事赔偿这块来说，老板完全有权利让殴打者赔偿医疗费、护理费、误工费等等这些损失。
对于讨薪的人来讲，就应该通过劳动监察部门去投诉，或者进行劳动仲裁，又或者向法院起诉等合法的方式来维护自己的权益。千万可别用暴力行为，这不仅解决不了问题，还会让自己陷入很不利的境地。所以，最好赶紧向老板赔礼道歉，积极地去协商赔偿的事儿，争取能从轻处理。
那你想想，要是大家都用暴力去讨薪，那社会秩序不得乱套？所以，合法维权才是正道。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在维护自身权益的道路上，讨薪应当选择合法的途径。我们要明确，殴打老板这种行为是绝对违法的。倘若仅仅造成老板轻微伤，那么就可能会遭遇到治安处罚，像是被拘留或者被罚款等情况。可要是导致了轻伤以及更严重的后果，那可就涉嫌故意伤害罪了，届时就必须要承担起刑事责任。
从民事赔偿这一方面来讲，老板是有权利要求殴打者对其因受伤而产生的医疗费、护理费、误工费等各项损失进行赔偿的。
对于讨薪者来说，通过劳动监察部门进行投诉、参与劳动仲裁或者向法院提起诉讼等合法的方式，才是维护自身权益的正确做法。要知道，采用暴力行为不但无法真正解决问题，反而会让自己陷入极为不利的境地。所以，建议讨薪者尽快向老板赔礼道歉，并且积极地与老板协商赔偿相关的事宜，这样才有可能争取到从轻处理的机会。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫讨薪这件事，那可得走合法的路子。要是动手去打老板，那可就是违法的。要是把老板打成了轻微伤，那可就有可能得受到治安处罚，像是被拘留，或者被罚款之类的。要是把老板伤得更严重，达到了轻伤甚至更严重的后果，那可就涉嫌故意伤害罪，这时候就得承担刑事责任。
从民事赔偿这方面来讲，老板是有权利要求那个殴打他的人赔偿医疗费、护理费、误工费之类的损失。
对于讨薪的人来说，应该通过劳动监察部门去投诉，或者通过劳动仲裁，又或者向法院起诉等合法的方式来维护自己的权益。千万可别用暴力行为，因为暴力行为不但解决不了问题，还会让自己陷入很不利的境地。所以，最好赶紧向老板赔礼道歉，然后积极地和老板协商赔偿的事情，这样说不定还能争取到从轻处理。
总之，讨薪要合法，可别因为一时冲动做出违法的事情，不然后果可就严重。
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