遇到这种情况，您得先留意着收集相关的证据。像公司要求您转岗的那种书面通知，还有你们之间的沟通记录之类的。
从法律层面来讲，如果公司的转岗安排不合理，也没有什么必要性，并且实际上让您被迫离开了公司，那这很可能就构成了违法解除劳动合同。
您是可以拒绝那些不合理的转岗安排的，然后要以书面形式告知公司。要是公司因为您拒绝转岗就把您给辞退了，那您就有权利要求公司支付经济赔偿金。这个赔偿金的标准，一般是经济补偿的两倍。经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。
另外，您还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这可真是个关键的事儿。就拿公司要求转岗这件事来说，那可不能马虎。比如说，公司突然下了个书面通知，说要把你从原来的岗位调到一个完全陌生的岗位，这时候，你就得赶紧把这个书面通知给收集好，还有之前和公司沟通转岗这事的记录也不能放过。
从法律的角度细细琢磨，要是公司的转岗安排压根就没啥合理性和必要性，就跟瞎折腾似的，而且最后真把你给逼得不得不离职了，那这就很有可能构成违法解除劳动合同。
你可别傻乎乎地就答应了不合理的转岗安排，得赶紧书面告知公司，明确表示你不接受。要是公司真因为这个就把你给辞退了，那你可就有大权利，有权要求公司支付经济赔偿金。这经济赔偿金的标准，通常是经济补偿的两倍。就拿你在本单位工作的年限来说，每满一年，公司就得给你支付一个月的工资。
而且，你还可以向劳动监察部门去投诉，让他们来管管这事，或者直接申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。可别觉得麻烦就放弃，这可是关乎自己切身利益的大事，一定要坚定地站出来，捍卫自己的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫

当遇到这种情况时，您得第一时间留意去收集相关的证据。比如说，公司下达的要求转岗的那种书面通知，还有和公司沟通的相关记录之类的。
从法律层面来讲，如果公司所安排的转岗行为，既没有合理性，也没有必要性，并且实际上使得您被迫离开了原来的岗位，那这种情况很可能就构成了违法解除劳动合同。
您是完全有权利拒绝那些不合理的转岗安排的，并且还要以书面形式告知公司。要是公司因为您拒绝转岗就把您给辞退了，那您就有权利要求公司支付经济赔偿金，这个赔偿金的标准一般是经济补偿的两倍。经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。
另外，您还可以向劳动监察部门去进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。这样就能更好地保障您的权益，让您在面对公司不合理转岗等情况时，能够有合法的途径去解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遇到这种事儿，您可得把相关证据好好收集起来，像公司让您转岗的那种书面通知，还有你们之间的沟通记录之类的。
从法律层面来讲，如果公司安排的转岗没啥合理性和必要性，还真把您给逼得离职了，那这很可能就属于违法解除劳动合同。
您完全有权利拒绝那些不合理的转岗安排，然后得用书面形式告诉公司。要是公司因为这个就把您给辞退了，那您就可以理直气壮地让公司给您支付经济赔偿金，这个赔偿金的标准一般是经济补偿的两倍。经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年就给您支付一个月的工资。
另外，您还可以去劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能更好地维护自己的合法权益。您可别害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益，别让公司随便欺负咱。

作者：admin