工伤赔偿主要包含以下这些方面：
首先是工伤医疗费用，这里面包含了诊疗费、买药的费用以及住院时产生的相关费用等。也就是说，只要是因为工伤去看医生、买药以及住院所花费的钱，都属于工伤医疗费用的范畴。
其次是停工留薪期工资，在员工因为工伤需要停工休息的这段时间内，原本的工资福利待遇是不会改变的，依然会按照之前的标准发放。
然后是一次性伤残补助金，这个金额是根据伤残的等级来确定的，不同的伤残等级对应着不同的数额。
接着是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在解除或者终止劳动关系的时候才会支付给员工。
再者是伤残津贴，如果员工被鉴定为一至六级伤残，那么就会按月发放这个津贴，以帮助他们在伤残后维持一定的生活水平。
还有生活护理费，会根据生活自理障碍的程度来进行支付，以保障员工在生活上的基本需求。
最后是辅助器具费，也就是因为工伤原因需要配置辅助器具所产生的费用。
需要注意的是，具体的赔偿项目和标准，必须依据工伤认定的结果、劳动能力的鉴定结论，以及当地的法律法规和政策来确定。不同的地区可能会有一些差异，员工在申请工伤赔偿时，一定要了解清楚当地的相关规定。

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工伤赔偿那可真是个复杂又重要的事儿。就拿工伤医疗费用来说，比如说员工在工作时不小心被机器砸到了脚，那去医院看伤的诊疗费，买伤药的药费，还有住院期间的住院费，这些都得算在工伤赔偿里。再说说停工留薪期工资，就像员工因为工伤不能上班了，那在这段时间里，他原本能拿到的工资福利待遇可不能变，不能说因为工伤就少拿工资。
一次性伤残补助金，那可得分伤残等级，等级越高，数额就越大。比如说一级伤残和十级伤残，那赔偿数额可差得不少。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只有在员工和单位解除或终止劳动关系的时候才会支付。
要是被鉴定为一至六级伤残，那每个月还能领到伤残津贴，这就像是给受伤的员工一份生活保障。生活护理费也很重要，要是员工因为工伤生活不能自理，那根据生活自理障碍的程度，就会有相应的费用支付。
最后还有辅助器具费，要是工伤导致员工需要配置一些辅助器具，比如拐杖、轮椅之类的，这费用也得算在工伤赔偿里。
总之，工伤赔偿的具体项目和标准可不能随便定，必须得依据工伤认定的结果、劳动能力鉴定的结论，还有当地的法律法规和政策来确定，这样才能保障员工的合法权益。

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工伤赔偿主要涵盖以下几个重要方面：
其一，工伤医疗方面的费用，这里面包含了诊疗时产生的费用、购买药品的费用以及住院期间的相关费用等。
其二，停工留薪期的工资，在这个期间内，员工原本应享有的工资福利待遇是不会有任何变化的。
其三，一次性伤残补助金，其数额是根据伤残的等级来具体确定的。
其四，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项在解除或者终止劳动关系的时候才会进行支付。
其五，伤残津贴，要是被鉴定为一到六级的伤残，就会按月进行发放。
其六，生活护理费，是根据生活自理出现障碍的程度来进行支付的。
其七，辅助器具费，也就是因为工伤而需要配置辅助器具所产生的费用。
总之，具体的赔偿项目以及相应的标准，必须依据工伤的认定结果、劳动能力的鉴定结论，还有当地的法律法规以及政策来进行准确的确定。只有这样，才能确保工伤员工能够得到应有的赔偿，保障他们的合法权益。

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工伤赔偿，主要涵盖这么几个方面。
首先，那就是工伤医疗费用，这里面包含着诊疗的费用，买药的钱，还有住院期间产生的各种费用。就好像你受伤了去看病，这些看病的花销都算在里面。
接着，是停工留薪期工资，这段时间，你的工资福利待遇可不会变，还是跟你没受伤之前一样。
然后，有一次性伤残补助金，这个数额是根据伤残的等级来确定的，不同的等级，钱数可不一样。
还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，等你解除或者终止劳动关系的时候才会给你。
要是被鉴定为一至六级伤残，就会有伤残津贴，每个月都会按时发放给你。
生活护理费也很重要，会根据你生活自理的障碍程度来支付相应的费用。
另外，辅助器具费也不能忘，要是因为工伤需要配置辅助器具，那这笔费用也得算在赔偿里。
总之，具体的赔偿项目和标准，得依据工伤的认定结果、劳动能力的鉴定结论，还有当地的法律法规以及政策来确定，这样才能确保大家的权益都能得到合理的保障。

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