通常来说，倘若雇主违反法律规定与员工解除无固定期限的劳工合同，那么作为劳动者是有权请求法院强制其继续履行该项合同义务的；然而，如果劳动者选择放弃这一权利，或者由于客观原因导致劳动合同无法再继续履行下去，那么雇主就必须按照经济补偿标准的两倍金额来向劳动者支付赔偿金。而关于经济补偿的具体数额，则需根据劳动者在本单位所服务的年限进行计算，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，将被视为已服务了一整年；而对于服务时间低于六个月的劳动者，则只能得到半个月的工资作为补偿。

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我们通常说的是，如果公司违反规定解除了无固定期限的劳动合同，那么你就有权要求他们继续执行这个合同。如果你不想再干或者原来的劳动合同已经没法再执行了，那公司就得按照你在这家公司工作的时间来给你赔偿。比如说，你在这里待了一年，那他们就要付给你一个月的工资作为赔偿。如果你在这干了6个月到12个月之间，那就算一整年得了；如果你只干了不到6个月，那他们也得给你半个月的工资做为赔偿。
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解析：
假如说，雇主犯了错把咱们的无固定期限的劳动合同给解除了，我们员工是有权跟雇主要求继续履行这份合约的。当然如果你觉得没必要再续签或者这份合约已经没法再执行下去，那雇主就得按照补偿金的两倍来给你赔钱。这个补偿金怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。要是你在这里待了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了几个月，那就给你发半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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