若在试用期间发现员工已怀孕而决定予以解雇，这一举动常常未经法律许可，构成骚扰及不公正待遇。对于所在公司而言，应当依照员工在该组织内所服务的年资来给予合理的经济补偿。如服务时间未满六个月者，则应向其支付相当于半个月薪水的经济补偿。此外，根据相关法规，企业还需承担支付赔偿金的责任，赔偿金额为经济补偿标准的双倍。
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要是你在试用期就怀了孕然后被老板给开了，这事儿肯定不合法。这个时候，你的公司应该根据你在他们那儿工作的时间长短来给你一些钱作为补偿，比如说如果你工作没满半年的话，他们得付给你半个月工资那么多的钱。另外他们还有可能得再给你一份额外的赔偿金，这份赔偿金的金额可是经济补偿的标准乘以2。
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解析：
要是你在试用期间发现自己怀孕了却被公司开除了，这可是违规的。公司得按照你在他们那儿干了多久来算，得给你点经济补偿。要是你才干了没几个月，那就应该拿到半个月的工资作为补偿。另外公司还有可能要付给你一笔赔偿金，这可就是经济补偿标准的两个那么多。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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