这种状况下，单位的行为很有可能已经触及到了法律的红线。工伤职工在停工留薪期这个特殊时期，其原本的工资福利待遇是不会发生改变的，单位有责任和义务对这部分权益进行保障。
首先，您一定要确切地弄清楚自己是否正处于法定的停工留薪期内，一般来说，这是根据医疗机构开具的诊断证明以及给出的休假建议来进行判定的。
要是单位毫无理由地不让您去上班，您可以先采取与单位进行友好协商沟通的方式，清晰地向单位表明您所拥有的合法权益。倘若经过协商仍然没有任何结果，您就需要着手收集相关的证据，像是工伤认定书、医院出具的诊断证明以及与单位进行沟通时留下的记录等。接着，您可以向劳动监察部门进行投诉举报，让相关部门来介入处理此事。又或者，您可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位恢复您的工作岗位，并且按照规定支付给您相应的工资待遇。这样做能够有效地维护您的合法权益，确保您在工伤期间能够得到应有的保障。
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这事儿可不能含糊。咱就说那工伤职工，那可真是个需要特别照顾的群体。就好比一个工人在工作中不小心受了伤，那开始的停工留薪期就像是给受伤的小鸟一个疗伤的窝。在这个期间，原工资福利待遇得原封不动地保持着，就跟没受伤之前一样，单位可不能随便给变了哟。
比如说，有个员工在工厂干活时，不小心把脚给砸了，医生说得休息三个月。这三个月就是停工留薪期，单位就得老老实实按照之前的工资待遇给人家发钱，不能少一分一毫。要是单位偷偷地把人家的工资给降了，那可就违法。
那怎么确定自己是不是在停工留薪期？就得靠医疗机构出具的诊断证明和休假建议。就像医生开的“病假条”一样，可重要。
要是单位莫名其妙地不让员工上班，员工可不能忍气吞声。得先好好地跟单位商量商量，把自己的合法权益明明白白地说出来。要是商量不拢，那就得赶紧收集证据，像工伤认定书、医院的诊断证明，还有和单位沟通的那些记录，都得好好保存着。然后，就可以向劳动监察部门投诉举报，让他们来帮咱主持公道。要是觉得麻烦，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作岗位，并且把少发的工资给补上。这可都是咱员工的合法权益，可不能随便被侵犯。
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这种情形之下，单位的行为很有可能是违法的。咱工伤职工在那停工留薪期里面，原本的工资福利待遇可不能变，单位得好好保障着。
咱得先确定一下自己是不是正处在法定的停工留薪期，一般来说，这得依据医疗机构开出来的诊断证明以及休假建议来判定哟。要是单位没啥理由就不让您去上班，您可以先跟单位好好商量商量，把您的合法权益清清楚楚地表达出来。要是商量半天都没个结果，那您就得赶紧收集一些相关的证据，像工伤认定书、医院的诊断证明，还有跟单位沟通的那些记录之类的。然后，您可以向劳动监察部门去投诉举报，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位让您恢复工作岗位，并且把相应的工资待遇给您发到位。
总之，遇到这种情况，咱可不能怕，一定要维护好自己的合法权益，让单位知道咱不是好欺负的哟。
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这种事儿，单位的做法很可能就已经违法。工伤职工在那停工留薪期里头，原本的工资福利待遇可不能变，单位得好好保障才行。
你可得先确定自己是不是正处在法定的停工留薪期内，一般来说，这得依据医疗机构开出来的诊断证明和休假建议来判定。要是单位无缘无故就不让你上班，那你可先跟单位好好商量商量，把自己的合法权益明明白白地给表达出来。要是商量半天也没个结果，那你就得赶紧收集一些相关的证据，像工伤认定书、医院的诊断证明，还有你跟单位沟通的那些记录啥的，都得好好留着。然后，你可以去劳动监察部门去投诉举报，让他们来帮你解决问题。要是觉得麻烦，你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来裁定，要求单位把你的工作岗位给恢复，并且得把相应的工资待遇给你发到位。咱可不能让单位这么欺负咱，一定要维护好自己的合法权益。

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