一般而言，工伤后继续上班，就不能享受停工留薪工资了。停工留薪是指受伤或患病员工暂停工作接受治疗的时期，这段时间里，工资和福利待遇保持不变，由公司按月支付。若您已经重返岗位，说明身体已经康复并能胜任工作，那么公司就不必再支付停工留薪工资。然而，你仍然可以享有其他工伤应得的权益，例如一次性伤残补助金等，这部分权利不受影响。详细情况请根据你的工伤鉴定结果、伤残程度及当地法律规定进行判断。
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嗯其实你受伤了以后还要去上班的话，那停工留薪的钱基本上是拿不到了。这个“停工留薪”就是你因为工作出了意外或者生了病得休息不能上班给工伤治病的这么几天。这期间，你原来的工资和福利都不会变，还是由你们公司每个月帮你发。但是，如果你已经回去工作，那说明你的身体也能往下干活儿了，是可以像以前那样完成工作任务的，所以你的公司也就不用再给你发停工留薪的工资。但你千万别忘了，你受了伤有权利享受的其他好处，比如一次性伤残补助金等等，这些好处可不会受到影响喔。到底怎么回事，我觉得我们还得看你的工伤评级、你受的伤有多严重、还有就是你们当地的法律法规和政策等这些因素才能更准确地做出判断。
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咱们平常遇到的情况，人家受伤了还继续回去上班的话，基本上就没了那个叫“停工留薪”的钱了。这个“停工留薪”其实就是说你因为工作出了意外或者得了职业病，得先停下手头的活儿去治疗那些伤病。在这期间，你原本的工资和福利都不会变，还是由你原来的公司每个月给你发。但是，如果你已经回到工作岗位上去了，那就说明你的身体已经好了，可以像以前那样好好干活了，所以公司也就不用再给你发那个“停工留薪”的钱了。不过，你因为工伤应该得到的其他合法权益，比如一次性伤残补助金之类的，是不会受到影响的。具体的情况，还要看你的工伤鉴定结果、你的伤残程度还有你们那儿的法律规定和政策来决定。
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通常而言，在受到工伤之后选择继续投身于工作之中，那么停工留薪工资这一环节便不再涉及到。停工留薪期，也被称之为“工伤治疗期”，其所指的便是那些因为工作环境中所发生的意外事件或职业病而导致必须暂时停止手上工作并进行工伤治疗的员工们。在此期间，他们将会保留原本的工资及福利待遇，全部由原先所属的企业按照周期进行发放。然而，当此类员工重新回到自己的工作岗位上时，这也就意味着他们的劳动能力已经得到了恢复，可以正常地履行起工作职责，因此，企业方面便没有必要再为他们提供停工留薪工资。但是，他们因为工伤所应该享受的其他合法权益，例如一次性的伤残补助金等等，都不会因此而受到任何的影响。关于具体的处理方式和判定依据，我们还需要根据每个人所面临的不同情况，包括工伤认定的结果、伤残程度的高低以及所在地的相关法律法规和政策等多方面因素进行综合考虑与评估。

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