签了劳动合同后违反约定，要看具体问题判断谁负责。员工要是提前走人，得赔公司招聘、培训之类花销。但是老板违法，如不发工资、不给上社保，员工可跟他解约，不算违约。反之，老板违法解雇，得按规矩给员工赔偿金。总之，谁违约要看合同，看违约会有啥结果。同时，建议双方尽力协商，找到满意解决办法，避免法律纠纷和经济损失。
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签了劳动合同以后你要是违约了怎么办？这要看具体情况，才能知道谁该为这个事情负责，采取什么方法去处理它。假如说是你自己搞砸的，比如说你没提前跟人家说说你就要走了，那可能你得承担一些违约责任，比如给人家因为要请你来工作或者给你培训花掉的钱还上。但是，要是老板做的不对，比如说他没按照法律要求给你发工资，甚至都没有交社保等等这样的事，那么你可是有权力解除这份合同的，这样并不能算作是你违约。再来说说，要是老板先不守规矩，比如说他就给随便辞退了你们之间的劳动关系，那么他就必须按照法律规定向你赔付一定金额的赔偿费。所以，无论是你自己违反了劳动合同还是老板不讲道理在先，你都应该先去研究一下双方签的那份合同里面都有些啥条款，然后再来判断你现在的行为到底算是个什么性质，以及可能会带来什么样的后果。同时，我也建议你最好能跟对方好好谈一谈，尽量找到一个大家都能接受的解决办法，这样就能避免可能出现的法律问题和经济损失。
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假如咱们签了劳动合同以后出了问题，那咱们得看情况来看责任在哪边儿，应该怎么处理这个事儿？比如说要是咱们当员工的违反了合同，比如说突然之间不干了，也没提前打个招呼儿，这种情形下可能会被要求承担点责任。比如给公司带来的损失，比如招工、培训之类的花销。但是反过来，要是老板那边有啥不对劲儿的地方，比如说不给工资，不交社保啥的，这咱员工就可以直接结束这份合同，不用算犯错。若是老板那边儿违约在先，比如说解除合同的过程中有不合规的地方，那他们还得按照法律条文给咱们员工赔偿。总之，咱们违约的那一方要先看看劳动合同里是咋说的，看看自己的违约行为到底是什么性质，能造成什么样的影响。还有就是最好主动去找对方聊聊天，商量出一个大家都能接受的方案，这样才能避免出现更多的麻烦，节约成本。
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在签署了劳动合同之后发生违约的情况下，必须依据具体情境进行分析，判断其责任归属以及合适的处理方式。若涉及到劳动者违反合同，例如未经事先通知便擅自离职，那么他/她可能需要承担相应的违约责任，例如赔偿雇主因为招聘、培训等环节所产生的相关费用。然而，如果雇主存在违法行为，例如未能按照法律规定支付劳动者工资、未为员工缴纳社会保险等，那么劳动者有权单方面解除合同，这并不构成违约。反之，如果是雇主违反合同，例如非法解雇劳动者，则需按照法律规定向劳动者支付相应的赔偿金。总而言之，违约方应当首先查阅劳动合同中的约定条款，明确违约行为的性质及其可能带来的不良后果。同时，我们也建议违约方能够积极地与对方展开协商，尽最大努力通过协商达成共识，从而降低可能出现的法律纠纷及经济损失。

作者：admin