合同到期劳动合同会解除吗
一般而言，若合同时间用完后未能协议续约，则劳动关系自动停止并非解散。然而，以下几种情况须要注意：从事接触职业危害作业者未进行离岗前健康检查，或疑似职业病患者在就诊或医学观察期间；均需劳动合同延续至相关情境消除后方可结束。此外，如患有职业病或工伤且确认丧失或部分丧失劳动能力；正在接受医疗治疗或非因公受伤者；怀孕、哺乳妇女以及法定医疗期内的员工等，也需要劳动合同继续生效直至状况消退为止。因此，合同期满往往意味着关系的结束，但特殊条件下则另当别论。你可以根据自己的需求来做出选择。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般来说，咱们签的劳动合同期限到了以后，只要你和老板都没说要续约，那合同就自动结束了，也就是说终止，不是解除了。但是也有些特殊情况，像是那种需要接触有害物质的工作岗位的人，他们离开之前得做个身体检查才行；再比如说哪个员工被怀疑得了职业病，还没确诊，正在治疗或观察中，这时候他的劳动合同是不能随便结束的；还有就是在单位里生病了或者受伤很严重，已经失去或者部分失去了劳动能力；或者是生病了或者受伤了，正在医院接受治疗，这些时候也是不能随便结束劳动合同的；最后就是女员工怀孕、生孩子、喂奶的时候，这个时候她的劳动合同也是不能随便结束的。所以，虽然大部分情况下合同到期就结束了，但是遇到这些特殊情况还是有区别对待的。具体怎么处理，你可以根据自己的实际情况来决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱们大多数时候签了合同，等到时间到了，大家没商量好要不要再续签的话，那么这个劳动合同就是自然停止，也不是说你们之间解除了。但是，也有这么几种特殊情况，比如说你是做跟职业病有关的工作的人，到了合同到期的时候还没来得及做离职前的身体检查，或者甚至你已经因为要查清楚自己是不是得了职业病，正在医院里接受诊断和观察；又或者你在现在的公司里得病了，或者因为工作受了伤，而且医生告诉你可能失去或者部分失去了劳动能力；还有就是你生病了，或者因为工作以外的原因受伤了，需要在医院里待着治疗；最后就是女员工怀孕、生孩子、喂奶等等这些特殊时期，这时候的劳动合同应该要继续延长到这些特殊情况结束为止。所以，虽然大部分时候合同到期了就是结束了，但是遇到这些特殊情况还是会有不一样的处理方法的。你可以根据你自己的具体情况来看看怎么处理比较合适。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫正常情况下，当某项书面契约合约在期满之际，除非双方当事人均能就续签的事宜达成共识，否则该契约将自动终止，而无法通过单方意愿而解除或提前终止。然而，在此过程中也可能出现某些特殊情况。例如，对于那些从事可能接触到职业病因素的工作岗位的劳作者而言，若在离任之前未能完成必要的离岗前身体健康状况检查，抑或是那些在诊断或者接受医学观察期间类似于职业病症状的病患人员；又如，当该员工在任职期间罹患职业病或者由于工伤而致残，并且经过认定已经完全或者部分丧失了劳动能力的情况；此外，如果雇员正处于患病或者因工作受伤所导致的法定医疗期之内，或者是处在女性劳工处于怀孕期、生产期以及哺乳期的特殊时期等等，那么针对这样的特定情景，有关劳务关系的相关合约应得以延续直至上述特定情境消除之时再行解除。因此，基于以上客观事实，大多数时候，即便在合同到期之后，也不会立即终止劳务关系，而是要依据特定情境进行不同方式的处置和处理。我们建议您可以根据个人的实际情况，对这些问题进行深入了解和分析，以便做出最适合自己的决策。
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